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【环球时报综合报道】一项最新的韩国调查显示,韩国工作经验不足5年的问卷务公务员中,有七成曾考虑辞职。调查2020年至2023年,显示江原道地区20至39岁的工作买椟还珠年轻公务员辞职人数逐年增加,而且这种情况不只出现在江原道。经验不毛之地据韩国SBS电视台23日报道,不足为防止MZ一代(上世纪80年代初至本世纪初出生者)公务员辞职,中成曾考职韩国政府正在采取措施。虑辞
韩联社报道称,韩国公务员考虑辞职的问卷务主要原因包括低薪、恶意投诉以及工作量过大。调查据《韩国先驱报》报道,显示身强力壮以韩国最低级别的工作九级公务员为例,其月薪为187万韩元(1万韩元约合51.6元人民币),经验而韩国上班族2022年的平均月薪为353万韩元。
此外,寸积铢累韩国行政安全部对4.8万名国家和地方公务员的问卷调查显示,45.6%的受访者对“工作方式”不满,尤其是不得不编写和提交一些不必要的报告文件。39.5%的滔滔不绝受访者对“组织文化”不满,认为部门森严的等级制度和自上而下的管理文化牺牲了个人权益。37.2%的受访者对“工作与生活的平衡”不满,例如被要求参加与工作无关的活动,以及不得不在发生紧急情况时加班。在天之灵
据韩国《朝鲜日报》报道,为解决这一问题,公务员工会提出了具体的改善措施,例如提高初级公务员薪资、礼尚往来津贴及福利水平等。在组织文化方面,韩国行政安全部表示,将制定计划,日月蹉跎为初级公务员创造良好的工作文化环境。(任伊然)
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